Las personas son el principal activo de la empresa, la primera agencia mundial de noticias en castellano que cuenta con una gran diversidad multicultural y generacional, con profesionales de 60 nacionalidades distintas que aportan un valor añadido a nuestro servicio informativo.
Las personas que prestan sus servicios en otros países fuera de España representaron un tercio del equipo humano.
Durante el ejercicio 2025 la Agencia EFE continuó impulsando el Plan de Renovación de Perfiles Profesionales establecido en el acuerdo suscrito entre la Dirección de la Empresa y el Comité Intercentros, cuyo inicio se produjo en el mes de julio de 2023.
Este proceso ha tenido especial trascendencia en 2025, año de finalización del plan, con un balance final de 118 bajas totales de efectivos indefinidos durante su vigencia (julio 2023-diciembre 2025), de las cuales aproximadamente el 50% se produjeron por mediante el Plan de Renovación de Perfiles profesionales establecido en el artículo 73 del convenio colectivo.
El Plan forma parte de las líneas estratégicas definidas en la Agencia EFE para los próximos años, por lo que está previsto su continuidad e impulso para conseguir sus principales objetivos:
En 2025 se alcanzó un acuerdo con el Comité Intercentros de incremento retributivo para el ejercicio, conforme a la normativa y régimen de autorización establecido para las sociedades mercantiles estatales.
En el año 2025 se elaboraron las líneas generales de negociación colectiva que deberán ser objeto de aprobación, conforme a la normativa de aplicación a las sociedades mercantiles estatales, las cuales forman parte de las actuaciones necesarias para iniciar las negociaciones con la parte social dirigidas a la modernización y adaptación del convenio colectivo de Agencia EFE a las necesidades operativas del sector de actividad y a las novedades legislativas, con especial relevancia en la continuidad e impulso de la renovación de perfiles profesionales.
También durante el año 2025 se puso en marcha el nuevo Plan de Igualdad (2025-2029) acordado por la Dirección y la Representación Legal de las Personas Trabajadoras, inscrito en febrero de 2025 en la Dirección General de Trabajo.
El nuevo Plan de Igualdad aspira a ser la principal herramienta de EFE para continuar avanzando en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el seno de la organización, además de recoger su compromiso de velar en el ejercicio de sus actividades informativas por el principio de igualdad y la utilización no sexista del lenguaje.
Dentro del Plan de Igualdad la Agencia EFE cuenta con un Protocolo de Prevención y Actuación Contra el Acoso Sexual, por Razón de Sexo, Moral y/o Psicológico que es parte inherente del Plan de Igualdad.
La Agencia EFE dispone de un Canal Ético en el que se puede comunicar con total confidencialidad incumplimientos del código ético o infracciones normativas cometida en el seno de la organización de la que se tuviera conocimiento, todo ello de en los términos que exige la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción.
La Agencia EFE, como medio público de comunicación, tiene la obligación de promover los valores sociales de la igualdad y la conciliación entre la vida personal y laboral y vertebrará todas sus acciones al cumplimiento y la difusión de este cometido con el fin de lograr una sociedad más justa y respetuosa con los derechos de todas las personas.
En el equipo humano total de la Agencia EFE el género femenino en España está cercano a la paridad, al representar un 46% en un sector de actividad como el de los medios de información y comunicación en el que la presencia del género masculino es significativamente superior.
Respecto a los puestos de responsabilidad la Agencia EFE sigue avanzando en la paridad, el 39% de los puestos de delegado/a de EFE en el exterior fueron desempeñados por mujeres y en las delegaciones nacionales las mujeres representan el 45%, en el caso de los puestos directivos en los servicios centrales de la sede corporativa es del 42%.
En el área de Información el 47% son mujeres frente al 53% de hombres, casi en la paridad, mientras que en el área de gestión la diferencia es mayor, 42% de mujeres frente al 58% de hombres
La brecha salarial en el ejercicio 2025 fue del -6,28% (diferencia del salario medio que perciben los hombres y el que perciben las mujeres dividido por el salario medio de los hombres y multiplicado por 100) con menor retribución en las mujeres, sin una variación significativa respecto a la brecha del ejercicio anterior que fue del -5,33%, con un ligero incremento originado principalmente por los movimientos vegetativos de plantilla que se producen cada año, principalmente las bajas en la empresa.
Con motivo del cumplimiento de los cambios normativos introducidos con la aprobación de la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, y más adelante con su desarrollo reglamentario a través del Real Decreto 1026/2024 por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, se establecieron distintas obligaciones a las empresas para garantizar la igualdad y no discriminación de este colectivo, entre ellas, la obligación empresarial de contar con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, y dentro de las mismas, un protocolo de actuación para la atención del acoso o violencia contra personas del colectivo.
Fruto de ello, en el mes de junio de 2025, la Representación Legal de las Personas Trabajadoras a través del Comité Intercentros y la Representación de la Dirección de la Agencia EFE, alcanzaron un acuerdo que recoge un conjunto de medidas planificadas para alcanzar la igualdad y no discriminación de las personas LGBTI en la Agencia, sujeto a las autorizaciones preceptivas.
Los objetivos del conjunto de medidas son los siguientes:
En diciembre la dirección de RRHH y Organización finalizó la elaboración de un Plan de Gestión del Talento (PGT) que fue presentado al equipo directivo. Se trata del primer plan de talento estructurado en la empresa y forma parte de las líneas estratégicas definidas para los próximos años, por ello marca un hito en la gobernanza y gestión de personas del Grupo EFE.
El plan representa un impulso decisivo y una toma de conciencia de la Dirección sobre la importancia del equipo humano como principal agente del cambio, garantizando la transformación de la empresa en un momento crítico para el sector de la información y la comunicación, condicionado por la irrupción de nuevas formas de producción y distribución de contenidos, derivadas de los avances tecnológicos y los cambios en los hábitos de consumo de la sociedad.
